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A discriminação de gênero é o resultado de um patriarcado malévolo?

A discriminação de gênero é o resultado de um patriarcado malévolo?

Setembro 27, 2020

O CEO da Nike, Mark Parker, deixou o cargo em outubro do ano passado, após alegações de discriminação de gênero

Depois de mais de uma década administrando a maior empresa de roupas esportivas do mundo, o CEO da Nike, Mark Parker, deixou o cargo em outubro do ano passado. Parker subiu depois de ingressar em 1979, e acabou assumindo o cargo de CEO após 27 anos de serviço.

Embora Parker tenha presidido uma era de vendas robustas e aumento dos preços das ações, sua liderança na Nike não foi totalmente desprovida de escândalos, prejudicando seu histórico exemplar com ligações diretas a um escândalo de doping e aos olhos do assédio sexual e discriminação de gênero em meio a trabalhos tóxicos. meio Ambiente.


A discriminação de gênero é o resultado de um patriarcado malévolo?

Em 2018, durante o auge do #MeToo, ex-funcionárias processaram a Nike com alegações de uma cultura tóxica no local de trabalho, alegações de práticas de contratação corporativa que muitas vezes viam mulheres com salários mais baixos que os homens e menos oportunidades de promoção do que seus colegas homens.

O processo de discriminação de gênero abalou a Nike, provocando um raro pedido público de desculpas por Parker e a saída de vários executivos, incluindo Trevor Edwards, então presidente e amplamente considerado eventual sucessor de Parker.


Do ponto de vista econômico, as economias capitalistas são projetadas para explorar ambos os sexos para obter o máximo ganho

Embora o movimento #MeToo tenha levado à queda de homens individuais, o tipo de revisão geral que está ocorrendo na Nike foi o resultado de um movimento interno de base. Os advogados que representam os demandantes no processo de discriminação de gênero disseram que “a Nike continua a ter uma“ cultura de garotos velhos ”na qual as mulheres ingressam na empresa com salários mais baixos e recebem aumentos e bônus menores” foi reivindicada pelos tipos de justiça social como mais um "exemplo condenatório do patriarcado", no entanto, são todos os males em nome da economia capitalista perpetuados pelos homens?


O psicólogo clínico canadense e professor de psicologia da Universidade de Toronto - Jordan Peterson, vem alertando que os tipos de justiça social que defendem a igualdade de resultados em vez da igualdade de oportunidades têm consequências indesejadas, muitas vezes negativas para a sociedade a longo prazo. Peterson argumenta que a prosperidade econômica segue na medida em que os direitos se estendem às mulheres porque, estatisticamente falando, existem relações casuais nas estatísticas das sociedades que consolidaram a igualdade de direitos entre homens e mulheres. Sua afirmação é que os argumentos de um "patriarcado" malévolo determinado sobre as mulheres oprimidas não fazem sentido, pois as economias capitalistas se beneficiam mais de explorá-lo, independentemente do sexo, mas que as mulheres pagam um preço alto por essas liberdades.


Associado ao parceiro: mulheres em posições de topo

Citando exemplos de que os principais escritórios de advocacia estavam achando difícil manter os talentos femininos na casa dos 30 anos, ele descobriu que mulheres brilhantes e conscientes ingressavam em escritórios de advocacia de prestígio onde se destacavam como parceiras e, ao descobrirem semanas de trabalho de 80 horas, eram realmente inteligentes o suficiente para saber que essa não era a vida que eles queriam para si mesmos.

Ele argumentou que a atual safra de feministas imaginando que o “patriarcado” está sentado em casa fumando grandes charutos e dizendo a seus servos o que fazer é uma caricatura do milionário quintessencial dos anos 1920 na capa do jogo Monopoly e não é de todo real. De acordo com sociólogos e uma série de estudos acadêmicos de indivíduos que “dirigem o mundo” e operam nos mais altos níveis da sociedade corporativa, a grande maioria deles não é apenas eficiente e inteligente, mas também maníaca - indicando que não é tanto gênero. mas atitudes e traços de personalidade, incluindo ambição e o traço mais comum, são - desagradabilidade - uma propensão a não precisar ser apreciada, o que os leva a trabalhar 80 horas por semana, em um esforço para se tornar amantes e donos de seu domínio.

Em termos de composição psicológica, as mulheres, que eram estatisticamente mais propensas a demonstrar concordância com as características, descobriram que, uma vez que você estava ganhando dinheiro mais do que suficiente para manter os credores afastados, não havia tanto incentivo para suportar as consequências (não gostando entre eles) de prosperar em um ambiente de garganta cortada apenas para competir com seus colegas do sexo masculino. De fato, os homens, exibindo alta consciência, mas baixa abertura, estavam simplesmente nele para ganhar e esse dinheiro para eles não era um meio para um fim, mas uma maneira quantificável de saber que eles eram "líderes" de seus pares. Para Peterson, não se trata de por que não há mais mulheres em posições de poder, mas quais mulheres seriam loucas o suficiente para querer a quantidade de animosidade e responsabilidade que vem com ela.

A questão dos 79 centavos: Qual é realmente a diferença salarial de gênero?

Quando se fala em igualdade de gênero nos Estados Unidos, há uma estatística comumente citada: as mulheres ganham 79 centavos por cada dólar ganho por homens. Reduzir a discriminação de gênero a uma única estatística é reducionista e contextualmente doentio, mesmo que factualmente correto.A estatística salarial de gênero simplesmente compara os salários médios de homens e mulheres que trabalham em período integral, mas não atribui motivos para o desempenho da diferença salarial; falta de informações relativas às possíveis diferenças nos níveis educacionais, idade e até especializações.

Claudia Goldin Economista de Harvard

Em 2009, três economistas acompanharam os graduados em MBA da Booth School of Business da Universidade de Chicago e, para os milhares de homens e mulheres que se formaram entre 1990 e 2006, os homens apresentaram salários um pouco mais altos logo de cara, ganhando uma média de US $ 130.000 enquanto mulheres ganhou US $ 115.000. No entanto, nove anos depois, a diferença aumentou significativamente, com homens ganhando uma média de US $ 400.000 e mulheres ganhando 60% menos (US $ 250.000). No entanto, os dados indicaram que a diferença diminuiu quando as mulheres entraram na meia-idade. Os pesquisadores ficaram inicialmente perplexos, mas o que descobriram é que as mulheres haviam constituído famílias e eram desproporcionalmente (uma afirmação estatística e não uma de moralidade social) sobrecarregadas com mais tarefas para engravidar.

Uma pesquisa da Pew descobriu que, em duas famílias de pais em período integral, as mulheres faziam mais do que os homens quando se tratava de gerenciar horários de crianças, cuidar delas quando estão doentes e cuidar da maioria das tarefas domésticas. Dito isto, as principais conclusões de Claudia Goldin, economista de Harvard e pesquisadora líder sobre a diferença de idade entre os sexos, mostraram que, embora parecesse que as responsabilidades adicionais pareciam prejudicar algumas mulheres mais do que outras - as estatísticas mostraram que o tipo de trabalho ou profissão importava - com alguns distorcendo a idade mediana, como campos empresariais e empresariais, mas outros na ciência mostraram que, na maioria das vezes, a diferença de remuneração entre homens e mulheres é insignificante.

As mulheres fazem escolhas de vida diferentes das dos homens

Goldin descobriu que, por exemplo, um cientista que trabalhava em um laboratório poderia ter um cronograma autodirigido desde que fizesse seus experimentos e os concluísse a tempo. Por outro lado, uma mulher de negócios prototípica pode ter um horário bastante padrão das nove às cinco, mas quando os clientes não estão disponíveis para reuniões durante esse horário e exigem que ela depois (quando ela está ocupada com as responsabilidades da família), seus chefes podem não considerar sua ausência favoravelmente demais. Portanto, a diferença salarial é maior do que para mulheres e empregos com horários mais flexíveis.

De uma perspectiva socioeconômica, os homens têm a maior parte dos empregos indesejáveis ​​e, portanto, compensados ​​adequadamente, como trabalhos de mineração mineral, oleodutos em tundras congeladas e plataformas de petróleo em alto mar. Portanto, em vez de uma questão de forças “patriarcais” sistêmicas, homens e mulheres estavam optando por carreiras alinhadas aos traços medianos de personalidade e sistemas de valores de acordo com o perfil de cada gênero.

Em entrevista ao New York Times, Amanda Shebiel, uma veterana funcionária da Nike que se demitiu em setembro de 2017, disse: “Muitos de meus colegas e eu relatamos incidências e uma cultura que era desconfortável, perturbadora, ameaçadora, injusta, preconceituosa e sexista - esperando que algo mudaria que nos faria acreditar na Nike novamente. ”

“Incentiva as mulheres a ficarem sem emprego ou a tempo parcial, o que é prejudicial para suas carreiras. Em média, as mulheres trabalham menos que os homens e essa é a principal razão pela qual os 'tetos de vidro' existem. A política de bem-estar nórdico apenas reforça esse efeito ”- economista sueco-curdo Nima Sanandaji

Igualdade de Oportunidades vs. Igualdade de Resultados

Com uma capitalização de mercado de 156 bilhões de dólares e receitas de receita de 39 bilhões de dólares para o ano de 2019, 7,5% superior em relação ao ano anterior, a Nike é uma gigante que encontra seu domínio de quase cinco décadas desafiado por concorrentes como a Adidas (cuja participação de mercado dobrou desde 2017).

As fontes anônimas do NYT descreveram um local de trabalho que "degradava as mulheres e que a fraqueza nos produtos femininos se refletia parcialmente em uma falta combinada de liderança feminina e em um ambiente que favorecia as vozes masculinas". Pesquisas mostraram que, embora as mulheres ocupassem quase metade da força de trabalho da empresa, elas não estavam igualmente representadas em cargos de diretora ou superior, com apenas 29% delas se tornando vice-presidentes. Condições adequadas para um processo de discriminação de gênero.

No entanto, Peterson é rápido em apontar que, em circunstâncias em outras situações semelhantes, porém mais inócuas, em relação à falta de mulheres em posições de liderança, é que igualdade de oportunidades não é sinônimo de igualdade de resultados, indicando que nos estados nórdicos onde a igualdade de gênero e Como os direitos iguais estão firmemente arraigados, as liberdades proporcionadas por esses direitos legais acabaram resultando em indivíduos fazendo escolhas alinhadas de acordo com seus sistemas de valores, com as mulheres optando por sair da corrida dos ratos e escolhendo uma vida alinhada à família, em vez de dominada por atividades profissionais.


Entrevista de Joe Rogan Com Jordan Peterson sobre o politicamente correto e outros - legendado (Setembro 2020).


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